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下午10/2,在宣布对工资的测试结果进行劳动立法,在越南电力(EVN)的收入,劳动,荣军和社会事务部的领导,领导EVN已经回答了有关工资,EVN员工收入的问题为什么损失但加薪

解释为什么2010年的电力公司亏损,但员工的平均工资有所增加,阮田洞,劳动,荣军和社会事务部的副总督学说,薪水公司的商业力量的基础上计算的EVN的员工,不涉及电力的价格,以便商业,生产力的输出功率上升,工人的工资将增加,反之亦然,而2008年为65930亿千瓦时,比2007年增长12.82%; 2009年为74,816亿千瓦时,比2008年增加了13,875;越南电力公司副总经理Dinh Quang Tri先生表示,2010年是EVN因亏损导致亏损的第一年

总理的指示不是削减电力,所以我们必须把石油放在火上,增加供应以满足经济需要

这是完全客观的

“”我们已经向如果不是每个EVN,那么很多公司和私营公司都会用电

那些工资并不能保证他们准备好去的好人

因此,总理同意让EVN申请工资单价等于工资单位的95% 2009年,根据总理的决定,我们应用工资单位,“Tri说

另一方面,根据Tri,EVN的2010年损失是客观的,如果政府要求确保发电到近10万人的工作人员不能牺牲这种损失

如果我们不保证他们的工资,他们就不能继续生产劳动,残疾人和社会事务部副部长, Pham Minh Huan还说:根据商业用电量,2010年,商业用电量增加14.51%,如果工资增加1451%,但政府调整水平2009年工资仅为工资的95%,电力部门本身实现这样的产出不得不增加人员数量据Tri介绍,根据2009年95%工资的单价,取决于EVN的每个单位,产量增长的单位是低电费或2009年,单位超过了生产计划,直到工资总额增加相乘输出和划分的人均会略有上涨EVN错在工资分配根据阮东田,代表团团长,检查劳动法律,在越南电力工资和收入的落实,EVN拥有工资分配违规行为“非理性在EVN的工资分配每个街区和街区之间在每个街区,公司办公室的工资高于母公司,办公大楼在积木中间,工资总额高,工资分配低,当然生产排名平均值高但不能达到双倍水平,同时,产量是配送量的两倍,“董先生说

此外,EVN的薪资规定还没有确定位置和职称来平衡市场

与劳动生产率,质量和效率相关联

特别是对于公司而言,办公大楼的实际工资系数比平均工资系数高1.61倍

与平均工资系数相比,该工资有很大差异,而本集团尚未澄清vi的基础C分类和集团的宣传,使紧迫的社会舆论,特别是在集团2010损失的情况下 除工资分配外,EVN集团在确定工资单价,某些单位,特别是发电厂的危险和危险工作津贴的应用方面存在局限性

EVN尚未制定关于向集团资本企业的资本代表分配报酬的规定......从EVN的局限性来看,检查组已提出建议在越南的电力和45天内,EVN必须完成接受,根据建议修改/



作者:曲谓

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