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社会权利问题

6月14日星期四开始的足球世界杯可能会破坏许多公司的工作:与2014年的巴西不同,转发通常会在办公时间内发生

在其2017年9月5日的判决人权欧洲法院回顾了显而易见的:“雇主有通过设立机制来验证保证了公司的正常运作合法权益其员工以所需的速度充分履行其职责

»在法国法学混凝土译:”员工在工作过程中的时间与他的雇主提供的计算机工具网站所做的连接被推定具有专业,让雇主可以从他的存在中搜索识别它们的目的

如果员工使用专业工具连接,他的雇主可以知道他所连接的所有站点以及每个连接的持续时间

法国的法律规定,但是,像任何员工监控手段,这种潜在的跟踪先前已先验信息,并从每个员工的信息,公司以及社会和经济委员会商议的主题

但是,在程序规则中禁止与非专业网站之间的任何联系被认为是过度的,并且个人数据收集中最小化的新原则鼓励限制追踪

世界杯或社交网络无关紧要:如果能够容忍合理使用,可以批准滥用权力:“X先生有......



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