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经济

个人培训帐户可以在16岁时开放,并在雇主或工作岗位变更的情况下跟踪此人

网站Moncompteformationgouven创建并且帐户每年记入帐户,最多100个九年内最多五十小时此外,雇主,雇员,就业中心或区域委员会可以提供捐款;它提供了获取认证或合格培训课程的机会,旨在根据经济需求获得经过验证的技能

其目标是鼓励员工负责培训并提高专业水平

培训改革强调每两年进行一次强制性的专业面试,在此期间,员工会激发他的培训愿望但实际上,所有员工都还没有一个最受欢迎的CPF课程是以下内容:KeyA(法语和数学的知识库和基本技能);英语考试(Toeic和Bulats);为未来的工匠安装准备课程(SPI);支持先前学习(VAE)的验证;和护理人员程度的设备还远远根据CEGOS职业培训,公布五月最新的晴雨表被优化,只有23%的受访员工认为,CPF将“肯定”维护在他们的业务,这将是一个合格的杠杆最脆弱他们的就业能力(相对于37%和HR经理人培训的42%)“的改革似乎尚未已经找到了它的优先级观众”玛蒂尔德分析Bourdat,专家CEGOS管理培训,气压表所有球员的介绍中 - 和主要业务 - 尚未作出重要教育工作

此外,信息的第一来源中央公积金的员工仍然是媒体(77%),远远超过公司本身

主要批评涉及识别格式的困难符合条件的离子在他们的名单“公积金”的限制和相对较少的瑞吉Stéphant工作在网络的搜索引擎优化和网络营销的小企业:“以前,我不得不由DIF获得了大量的训练对我的手艺,在各级,价格和质量今天,我要训练CPF“遗憾他也看不访问:培训人员包括:手动马修马克,在电信部门的客户经理,是的不可分割的信息状态马基斯:“中央公积金门户网站是成千上万的培训课程,包括导航的积累是相当容易的,如果我减少研究,培训,根据门户适合我的情况,我可以... 787编队每个编队都有一个描述性的形式,有时提供,有时非常简要但似乎没有表明格式的持续时间或地点如果我从目录中选择培训,我应该填写所有这些信息,还要记录培训机构的日期或名称,所以我似乎要去其他地方看看!在我的同事中,我不知道有谁曾经代表中央公积金接受过培训

真的感觉就像被摔倒在浴室里,几乎没有任何解释,“他解释说服用的复杂性手阻止了许多员工:创建一个帐户,输入DIF的剩余时间,确定培训认证,找到一个组织,找准关节主体授权收集器(OPCA),它必须解决金融需求,考虑到天花板的培训选择......“为拉姆达员工,我怀疑已经连接到他的网上账户的数字鸿沟仍然是经常”分析mStéphant“网站的运作,心脏设备,对我来说,没有专业人士的帮助,它的使用非常困难,除非你非常积极,“M Marquer Aymeric Vincent,人力资源总监说

版,已设法通过其OPCA(AFDAS)外语40小时金融培训和导致英语测试的业务BULATS通道 “我认为,真正的困难是找到了符合条件的培训CPF,他接着说这个过程是比较容易的,否则我们可以通过OPCA的协助,人力资源团队(如果不是保密的)或同事“大家都同意,如果一个人想训练,如果你的动机,你可以想办法做到这一点,但你必须已经在设备良好的知识(CPF CIF专业化期没有忘记,当然,训练计划,公司等),知识的使用建立和动员其网络,不要犹豫,寻求其OPCA或经理伯努瓦鳄鱼人力资源工程师在波尔多的中小企业,能够在资金ESSEC一个专业硕士两年作为CPF的部分(共计近30 000),在两到三天的速度每两星期“已产生代表人Onnel,我知道DIF,因此它转变为CPF我不知道的是,人们可以在自主权和雇主的所有机密性方面提交CPF资金申请,“他解释道

埃塞克的招募指向了Fafiec(OPCA在数字技术,工程和咨询,研究方面的交易)“我很幸运得到了很好的建议,从中获益有效的对话者FAFIEC,大方的融资条件在2016年的年底,我用我所有的DIF和CPF小时学位课程和FAFIEC盛产的特殊缺失小时,“加入叔 - 他的培训建议:“想想Fongecif,OPCA,更不用说校友[校友学校]谁是矿山的建议!当你想要的时候,一切皆有可能但是你必须有决心并且今天需要培养铁“公司对结构保持相当谨慎今天的培训实际上因市场而变得复杂

就业不景气,公司的盈利能力,以及失去最佳员工的恐惧......受过训练的员工是一名可以过夜的员工“这就是我所听到的关于我的事情关注,本笃证明鳄鱼又一个快乐的员工是一名忠诚的员工给我“”这更多的是已经出线的人谁使用CPF作为最脆弱的公共太糟糕了......但是,也有很好的举措,如专为求职者设计的OpenClassrooms与Pôlemployi有关,“他指出,无疑意识到它的缺陷,7月底通过的劳动法已经布局CPF在创建新帐户公民参与,它允许谁开展志愿者活动,员工获得的权利CPF每年20小时此外,法律规定,以提高公积金料人没有资格或提前离校(每年40小时),有四百小时的天花板,以方便他们的资格,新培训的机会应该包括在CPF的列表:技能申请人的效益评估工作和员工没有资历,公司创建者训练......最后,公积金也将开放给非员工,包括自雇人士,专业人士资格培训的具体名单“的CPF的开始一直困难和复杂,并没有为最终用户,即员工,但我认为该提议并且步骤将会改善“,人力资源总监Aymeric Vincent总结道



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