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经济

这个故事引起了瑞典社会学家罗兰保尔森的注意

虽然我们只谈劳动,强制管理措施,倦怠和压力过大,如何解释这个身体被忽视的存在加剧期间48小时在他的地方工作

瑞典研究人员有他的解释:资本主义制度的效率远远低于我们的想象

只需看看员工如何通过工作时间来实现它

这就是为什么在他的着作“空工党”(剑桥大学出版社,2014年)中,罗兰·保尔森对一个令人惊讶的现象感兴趣:无人工作

各种调查显示,员工每天在工作以外的其他活动,1.5至3小时花费:儿子电话,个人电子邮件,网上购物,社交网络的咨询......这就是现实,这本书剖析采访了各行各业的员工,从营销到财务,再到制造业或制药业

所有人都将一半或更多的工作时间花在与工作无关的活动上

为什么呢

是懒惰,不满,反抗吗

研究人员向世界提供他的分析:在大多数情况下,工作中的不活动与缺乏意义或与公司或经理的挫败感有关

“我采访了医疗保健行业的人员,没有人忽视对病人的帮助

另一方面,避免了管理任务

这个过程可以变得政治化:这些员工回收他们必须卖出的时间来过上体面的生活

它是结构问题的个体解决方案

但是,在他的调查中,社会学家最让他们感到惊讶的是闲置的员工,尽管他们自己

“我们从来没有为过多的工作而争吵,而是因为我可以做其他任务,”一位花店对他的雇主说

缺乏工作,她在咖啡馆度过了她的下午,并在她的手机上玩

Roland Paulsen认为,案件远非孤立,支持的例子

最新消息:西班牙城市供水服务员Joaquin Garcia

这名员工在没有任何人意识到的情况下缺勤六年,同时还在领取薪水

当二月,案子破了,这是加西亚先生怎么辩解他的缺席:他什么都没有在办公室里做...即使在欧洲工作正在加剧,其被迫做更多的员工少时间

但是雇佣劳动是不平等的制度在经济上,而且在压力和节奏方面,罗兰·保尔森说:“虽然一些,往往那些谁是高薪个月的辛劳与工作节奏不可能,其他人都在闲逛

因此,无人的工作将指出资本主义制度的局限和矛盾,社会学家认为

那么,如何对抗系统不一致

首先,通过集体反抗

对于社会学家来说,我们必须为减少工作时间和延长假期而斗争,“工会一直表现出来的问题,但近年来似乎已经被遗忘了

”战斗也可以更个性化:它是关于尽量减少工作对自己生活的影响

“在工作中自由选择不活动的时刻是一种解决方案

不幸的是,只有像大多数人一样没有受到严格监督的特权者才有可能



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