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经济

年轻人真的想要创业吗

50%年龄在18到24岁的法国年轻人表示,如果有机会,他们希望创办自己的企业[Viavoice晴雨表,2015年4月]

即使在某些情况下这种对企业家精神的渴望可能会消耗殆尽,但我认为他们真的有这种愿望

这一高比例也表明公司不再满足他们的期望,专业和个人

年轻一代不再像现在这样管理

你什么时候约会这个新趋势

自20世纪90年代末以来,随着定期合同,临时工作和短期合同的激增,发生了重大变化

从现在开始,一个年轻人必须平均等待三年才能获得永久性合同,而他们的长辈则立即将其取消

这必然会改变人们对工作世界的看法

此外,这些年轻人看到他们的父母在50岁时被解雇

与信任相比,他们更多地处于对公司的不信任关系中

对大公司尤其注意到这种不满

这是如何转化为他们与工作的关系

越来越多的年轻人喜欢辞职,放弃永久和稳定的补偿安慰,因为他们不觉得公司好,而不必其他的机会

这被称为“解决问题”现象

这是一代人不那么害怕空虚而不是不动

他们不想再工作了,愿意少生活或者回到父母那里与自己一起生活

他们转向人道主义,创业,社会和团结经济

成为一名企业家不仅仅是创造新技术的初创企业

我们正在目睹在工资制度之外工作的各种方式

只看到任务平台的成功

已经影响到330万人的多项活动将得到发展

汽车企业家的地位是法国的一次革命,取得了真正的成功:百万汽车企业家

百分之三十赚取薪水

年轻一代同时拥有多种收入来源

公司应如何应对这些新行为

是时候重新定义员工和公司之间的信任合同了

公司正在努力管理这一代“切换”,这是即时的

他们需要在短期和中期谈判中更多地给予和给予

每六个月,就要明确自己的动机

另一个挑战是回应工作关系的个性化

人力资源面临的真正挑战,必须能够提供单点“菜单”以保留年轻人



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