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经济

首先是我们的就业市场

2015年12月,法国青年失业率为25.9%

在这种情况下,那些设法找到工作的人迫切想要保住工作

包括,有时,他们的健康处于危险之中

他们不一定知情

年轻人也经常有一种无法抵抗的感觉,这使他们感觉很少受到事故或疾病的影响

但是,如果不了解公司普遍存在的工作环境和生产流程,他们就无法预测或预防风险

基本上,与缺乏经验相比,风险的年龄更小

这只是行为问题吗

当一名年轻员工在走廊里伤害自己时,公司大部分时间都只保留他跑步的事实

但如果他跑了,可能是因为它在时间上施加了太多的限制

行为始终是个性,环境,组织的产物

只有采取行动杠杆来防止事故才能产生结果

如何让年轻的新兵了解职业健康问题

今天,大多数公司都采用了这种类型的压制性言论:“不要这样做,不要那样做”

这完全适得其反,因为年轻人自发地倾向于挑战权威

最好保持事实,向他们解释已经发生了一定数量的故障,或多或少的严重后果,并且为了预防,已经建立了一个新的工作组织

但为了有效地保护他们的健康,他们还必须尊重一定数量的程序

如果一个年轻的毕业生在开始他的第一份工作时听到这个,可以肯定他会一辈子都记住这一点

对公司有什么兴趣

如果您的年轻员工看到您不关心他们的健康和安全,您希望如何保持他们的积极性,忠诚度和创新能力

除了社会方面,雄心勃勃的职业健康政策在形象和声誉方面也占有很大的份额

您不仅可以更轻松地吸引新人才,而且您的客户也会更加信赖您的产品和服务质量

正如Albert Schweitzer博士所说,“范例不是影响力的方式

这是唯一的一个

对健康行动也有经济利益......显然!工作事故和职业病对公司而言非常昂贵

在欧洲完成的大部分经济工作估计,与工作有关的疾病的成本约占GDP的3%

在法国,2012年工作事故和职业病患者的福利金额为88亿欧元

这相当于大约4500万工作日的损失!此外,必须考虑间接成本,Medicare不承担这些成本

当员工因健康原因缺席时,必须更换,这不仅意味着财务上的额外费用,而且还意味着活动中断,从而导致生产力和质量下降

它还可以改变内部的气候,信心和安全感,并破坏社会形象

它是如何将消息传递到您在新的主席公司和健康欢迎经理,在国家音乐宫Metiers艺术(CNAM)在2015年10月开的呢

如今,老板不接受健康比非生产性的压力,因为所有的压力来自外部:法官,保险人或检查,医生或劳动监察员

因此,CNAM的目标是帮助他们掌握预防,使他们最终将其视为提高效率和绩效的杠杆



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