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经济

Le Monde与经济学家Thomas Breda继续就劳工法改革进行谈判

订单是否会增加公司员工的代表性

相反没有

劳动法的改革改变了社会对话的治理,削弱了小企业员工的声音

在此之前,在职员代表机构中,工作人员代表[DP]和工作委员会[EC]只有咨询角色,而店铺管理员[DS]则进行了谈判

从现在开始,员工少于50人的公司可以就没有工会的协议进行谈判,而雇员少于20人的公司则可以获得三分之二的多数票

必须根据规模区分企业,因为员工代表不同,订单引入目标设备

对于大约700万名员工来说,这是一个很大的变化

在这些中小型企业中,工作人员代表机构(IRP)通常最好由代表总结,在没有工会的情况下允许讨价还价会对员工的保护产生双重影响

一方面,因为非工会工作人员的代表不如一个RO来维护员工的利益

例如,工会有助于获得经济或法律专业知识

另一方面,因为公民投票的选择将雇员的表达减少到中等雇员的表达

公民投票是雇员偏好的集合,没有防止最坏的情况

例如,在一个女性很少的公司,他们的利益可能达不到公投

这可能不会接受一个工会

最后,允许签署没有工会的协议......



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